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职场新人如何应对领导询问

时间:2019-05-25

  

职场新人如何应对领导询问

  在职场中,个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导,在这个过程中,往往绞尽脑汁揣摩领导的意思,有些人还认为作为下属,重要的不是自己的能力高低,而是要想办法体现出领导的高水平,关于为“中信华夏苏宁云创二期资产支持专项计,明明自己对某些问题心知肚明,但仍然装糊涂,或者一味迎合领导的意思。其实这种心情每个人都能理解,但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽,要把公司和集体的利益放到前面,而不是仅仅想着自己的前途,有时一个错误的意见,哪怕是很小的一个问题,都有可能带来决策的失误,导致项目重大的损失。因此在这个时候,要守住自己的职业道德底线,切不可为个人私利而忽视了公司的利益。 首先要搞明白错综复杂的人际关系,少言慎行,不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。有些领导虽组织开会,在某项具体工作上询问大家的看法,要求与会者发言,但领导心里对这个问题早有定论,如果自己不明业务情况,还发表过多看法,也许会贻笑大方,带来不必要的麻烦。 日前,笔者在家访中遇到过去的一个学生,他去年刚从大学毕业,现在在一家公司工作。在聊天中,他谈到他经常碰到上司找他谈话,问及一些工作上的事情,有时他不知道该如何应对上司的谈话。像这种情况对职场新人来说是很难避免的,那么,职场新人如何应对领导询问呢? 领导平时主要关注公司的宏观问题,对于一些具体的技术细节,会经常向下属询问,因此在回答领导的问题时,要比较注意简单扼要、切中要害,要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白,有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。

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